Бухгалтери Хмельниччини рахували, скільки коштуватиме порушення трудового законодавства
Близько 300 бухгалтерів, кадровиків підприємств, установ та організацій Хмельниччини взяли участь у семінарі-практикумі “Відповідальність за порушення законодавства про працю. Актуальні питання застосування змін законодавства під час подання квартальної звітності», який днями пройшов в обласному центрі. Захід організований Управлінням Держпраці, Громадською організацією «Всеукраїнський бухгалтерський Клуб» та Хмельницьким представництвом ТОВ “Баланс-Клуб”.
Присутнім роз’яснили види відповідальності і порядок притягнення посадових осіб суб’єктів господарювання до відповідальності за порушення законодавства з питань праці та наголосили на фінансових санкціях, як виду відповідальності за порушення трудового законодавства. Зокрема, відповідно до Закону України №77-VIII від 28.12.2014 були внесені докорінні зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю. Зазначено, що 10 лютого 2016 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 03 лютого 2016 №55, якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року №509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення».
Роботодавці дізналися про нові фінансові санкції, які можуть бути до них застосовані за порушення трудового законодавства. Так, до роботодавця можуть бути застосовані такі санкції:
100 мінімальних зарплат (320 000 грн), – не допуск державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску;
30 мінімальних зарплат (96 000 грн.), – за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, встановлений на підприємстві; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків; порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць; виплати не в повному обсязі;
3 мінімальні зарплати (9 600) – немає прив’язки до кожного працівника, отже, цей штраф у цілому по підприємству: за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі; за не допуск інспекторів до перевірки, крім випадку, коли темою перевірки є не оформлення трудових договорів з працівниками та виплата зарплати у конверті;
1 мінімальна зарплата (3 200) – за порушення інших вимог трудового законодавства, крім зазначених вище. До цього виду штрафу відноситься і штраф за неподання або несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Учасники отримали вичерпні відповіді на поставлені запитання, які стосуються трудового законодавства.