Два з половиною мільйони штрафу за 23 неоформлених працівників

Такий штраф заплатить підприємство, яке займається індивідуальним пошиттям взуття. 

Під час інспекційного відвідування було з’ясовано, що адміністрація підприємства, звільнивши усіх найманих працівників, уклала із ними цивільно-правові угоди. Однак, при цьому наказом по підприємству було передбачено залишення діючим  штатного розпису, тарифних ставок і розцінок для працівників-відрядників, а також визначено «плаваючий» режим роботи. Відтак, керівництвом Управління Держпраці у Хмельницькій області було винесено постанову про накладення штрафу на підприємство у розмірі 2 мільйонів 568 тисяч 870 гривень за використання праці 23 неоформлених працівників.

За наявності ознак, притаманних трудовим відносинам, повинен укладатися трудовий договір, а не договір цивільно-правового характеру. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Тому цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання разової конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів і у разі досягнення цієї мети, договір вважається виконаним і дія його припиняється.

Управління Держпраці вкотре наголошує, що відповідно до ч. 5 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, учиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.

За підміну трудових відносин цивільними, а саме використання праці працівника без укладання з ним трудового договору (контракту) відповідно до статті 265 КЗпП України за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати. На сьогодні це 111 690 грн.