У Хмельницькому розробляють стратегію підтримки ветеранів

На базі Ветеранського простору Хмельницької міської ради пройшло стратегування щодо принципів місцевої ветеранської політики. Захід об’єднав представників структурних підрозділів Хмельницької міської ради, громадських організацій, волонтерів і фахівців, які працюють із ветеранами та їхніми родинами. Основна мета — сформувати дієву систему підтримки ветеранів у мирному житті, яка охоплює всі сфери: від медицини до працевлаштування.

Хмельницький — серед перших регіонів, де впроваджуються пілотні проєкти Міністерства у справах ветеранів та Міністерства соціальної політики. У місті з 2023 року працює кейс-менеджмент для ветеранів і членів їхніх родин, мобільні бригади, а Ветеранський простір Хмельницької міської ради став прикладом для інших громад. Проте, як наголошують організатори, час перейти до нового етапу — створення цілісної ветеранської політики на рівні громади.

«Політика має охоплювати всі сфери життя»

Спікерка заходу, голова правління ГО «Простір можливостей» Оксана Коляда зазначила: 

«100% ви отримаєте нову задачу. Ви не вийдете з готовим рішенням, наша задача сьогодні – дати вам зрозуміти, якою має бути місцева ветеранська політика. До кінця дня на цих фліпчатах буде запропонована політика, яка стосується абсолютно всіх сфер: економіки, молоді, туризму, безпеки, медицини. І не тільки в межах міської ради — це також питання залученості бізнесу, роботодавців, громадського сектору».

Оксана Коляда підкреслила, що громада повинна не просто виконувати державну політику, а створити свою — адаптовану до конкретних потреб і ресурсів. Для цього потрібно визначити, хто формує політику, а хто її реалізує. І саме Ветеранський простір — той інструмент, який уже сьогодні виконує частину цієї роботи, але потребує чіткішого структурного підкріплення.

Виклики та завдання

Міський голова Олександр Симчишин  наголосив:

«Я в пошуках найбільш ефективного рішення для громади щодо створення підрозділу в структурі міської ради для ефективної комунікації з ветеранами». 

Це може стати ключовим етапом в інституційному оформленні ветеранської політики міста.

Учасники стратегування також обговорили, як громада зможе допомогти у поверненні до мирного життя найбільшої частини захисників та захисниць – працездатного населення віком 26–50 років. Під час сесій було визначено три головні напрями ветеранських програм:

• Відновлення здоров’я ветерана — фізичне, психологічне, емоційне.
• Реінтеграція у громаду — навчання, працевлаштування, повернення до професійного життя.
• Визнання та вшанування — створення системи пошани, подяки, публічного визнання внеску ветеранів.

У Хмельницькому вже є що показати іншим громадам: кейс-менеджмент, мобільні виїзні групи, освітні ініціативи, співпраця з бізнесом і родинами захисників. І саме цей досвід нині аналізується та структурується під час стратегування, аби стати основою повноцінної локальної ветеранської політики.

«Очевидно одне: громада готується не лише до повернення своїх воїнів, а й до того, щоб зробити це повернення гідним, безпечним і ефективним. І саме в цьому — суть справжньої підтримки», – зауважила ветеранка, директорка Ветеранського простору Хмельницької міської ради Катерина Луцик.

Всі новини на одному каналі в Google News 
Підписуйтесь та оперативно слідкуйте за новинами у Телеграм, Вайбер, Facebook